TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reform niteliğindeki düzenlemelerini yeni bir adımla sürdürdü. Psikolojik taciz (mobbing) Türk hukukuna alındı. Yeni düzenlemeye göre, iş yerinde psikolojik tacizde bulunan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
TÜRK Borçlar Kanunu Tasarısı’nın Işçinin kişiliğinin korunması başlıklı maddesi, AKP’li Komisyon Başkanı Ahmet Iyimaya’nın hazırladığı önergeyle yeniden yazıldı.
Cinsel tacizle ilgili hüküm genişletilerek, "Işveren, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu nevi tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür." şeklinde değiştirildi. Maddenin gerekçesinde "Cinsel tacizin yanında diğer psikolojik taciz (mobbing) de kişilik değerlerini ihlal eden sebepler kategorisinde sayılmıştır." dedi.
Önerge sahibi Iyimaya, "Bütün ahlaki değerlerin temeli onurdur, şereftir ve haysiyettir. Bu ultra modern bir hüküm oldu." dedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu da "Gerçekten mutlu olduk. Mobbing, Fransız hukukunda bağımsız bir madde olarak var ve 1997’den beri Alman Federal Mahkemesi’nin kararlarına da girmiştir.Günümüz çalışma hukukunda vazgeçilmez bir kavramdır. Kanunlarımızda bunu görmek son derece sevindirici." diye konuştu.
Intihara sebep olabilir
Mobbing, hiçbir fiziki müdahale olmaksızın tekrarlanan psikolojik baskıyı içeriyor. Istenmeyen bir çalışana karanlık ve havasız oda verilmesi, sürekli verimsiz ve yetersiz olduğunun söylenmesi, aşağılayıcı ifadelerle suçlanması, bu kapsamda görülüyor.
Mobbing, "çevresini kuşatma, topluca saldırma ve sıkıntı verme" anlamına geliyor. Bazı araştırmalarda Isveç’te intiharların yüzde 10 ila 20’sinin işyerlerinde mobbing sonucu olduğu belirtiliyor
TÜRK Borçlar Kanunu Tasarısı’nın Işçinin kişiliğinin korunması başlıklı maddesi, AKP’li Komisyon Başkanı Ahmet Iyimaya’nın hazırladığı önergeyle yeniden yazıldı.
Cinsel tacizle ilgili hüküm genişletilerek, "Işveren, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu nevi tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür." şeklinde değiştirildi. Maddenin gerekçesinde "Cinsel tacizin yanında diğer psikolojik taciz (mobbing) de kişilik değerlerini ihlal eden sebepler kategorisinde sayılmıştır." dedi.
Önerge sahibi Iyimaya, "Bütün ahlaki değerlerin temeli onurdur, şereftir ve haysiyettir. Bu ultra modern bir hüküm oldu." dedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu da "Gerçekten mutlu olduk. Mobbing, Fransız hukukunda bağımsız bir madde olarak var ve 1997’den beri Alman Federal Mahkemesi’nin kararlarına da girmiştir.Günümüz çalışma hukukunda vazgeçilmez bir kavramdır. Kanunlarımızda bunu görmek son derece sevindirici." diye konuştu.
Intihara sebep olabilir
Mobbing, hiçbir fiziki müdahale olmaksızın tekrarlanan psikolojik baskıyı içeriyor. Istenmeyen bir çalışana karanlık ve havasız oda verilmesi, sürekli verimsiz ve yetersiz olduğunun söylenmesi, aşağılayıcı ifadelerle suçlanması, bu kapsamda görülüyor.
Mobbing, "çevresini kuşatma, topluca saldırma ve sıkıntı verme" anlamına geliyor. Bazı araştırmalarda Isveç’te intiharların yüzde 10 ila 20’sinin işyerlerinde mobbing sonucu olduğu belirtiliyor
